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日本一直被认为是一个对外国人不太友好的国家，但近年来，日本政府却在大力吸引外国人才，尤其是来自中国的高端人才。

(资料图)

据日媒报道，截止到2022年6月，日本的高端人才一共有17199人，占到日本国内外国人数的0.6%，但是其来源第一位是66%来自中国，远远大于印度的6%和韩国的3%。为什么这么多中国人才选择留在日本？

日本高端人才政策

根据日本政府的统计，2022年在日本拥有“高度专业人才”签证的外国人中，有66%是来自中国的。这些人才都是在日本从事研究、技术、管理等高端职业的精英，他们为什么要留在日本呢？

难道是因为日本的工作环境和待遇比中国好吗？其实不然，他们留在日本的原因很复杂，有些甚至跟工作无关。

那么，什么是“高度专业人才”签证呢？这是日本政府为了吸引和留住外国人才而制定的一种特殊的在留资格。只要满足一定的条件，比如学历、职业、年收入等，就可以申请这种签证。

这种签证有很多优惠，比如可以无限期居留、可以带家属过来、可以自由换工作等。申请流程也很简单，只要提交一份申请表和相关材料，就可以在一个月内获得审批。

日本政府为什么要推出这种签证呢？因为日本面临着严重的人口老龄化和劳动力不足的问题，尤其是在高技术领域，缺乏创新和竞争力。

日本政府希望通过引进外国人才来弥补这些缺口，提升日本的国际竞争力和经济发展潜力。

中国人才为什么要留在日本

上面我们了解了日本的人才政策，那么，中国人留在日本工作，难道只是因为日本的工资高吗？其实不是，根据2022年的调查，中国人才在日本的平均年收入是1,200万日元（约合74万元人民币），而中国城镇居民的平均年收入是8.5万元人民币，差距并不大。

而且，日本的物价也比中国高很多，比如房租、交通、医疗等。 所以，单纯从经济角度来看，中国人才留在日本并不划算。

那么，他们为什么还要留在日本呢？其实，他们有各种各样的原因，有些跟工作有关，有些跟工作无关。比如：

有些人是因为喜欢日本的文化和生活方式，比如动漫、游戏、美食、温泉等。他们觉得在日本可以享受到更多的乐趣和自由，不用担心国内的压力和竞争。

有些人是因为找到了自己的另一半，比如日本人或者其他国家的人。他们觉得在日本可以有更多的恋爱和婚姻的选择，不用受到家庭和社会的干涉。

有些人是因为想要给自己的孩子一个更好的教育环境，比如日本的公立学校或者国际学校。他们觉得在日本可以让孩子接受到更多元化和开放的教育，不用担心应试教育和素质教育的矛盾。

有些人是因为对自己的专业领域有着浓厚的兴趣和热情，比如科学、技术、艺术等。他们觉得在日本可以找到更多的合作伙伴和创新机会，不用担心资源和环境的限制。

当然，这些原因并不是所有中国人才都有的，也不是说他们就完全不在乎工作。只是说，在他们眼中，工作并不是留在日本唯一或者最重要的理由。他们更看重自己的兴趣、爱情、家庭、发展等方面。这些方面可能在国内难以满足或者保障，所以他们选择了留在日本。

中国人才对日本的影响

那么，这些中国人才留在日本，是不是给日本带来了很多好处？是不是让日本的科技、产业、文化都有了进步？是不是让日本的人口老龄化、劳动力短缺、经济停滞等问题都有了缓解？是不是让日本的国际地位和竞争力都有了提升？

这个问题没有一个简单的答案，因为影响有好有坏，有利有弊，要看具体的情况和角度。

首先，中国人才对日本社会和经济的正面影响是显而易见的。他们为日本的各个领域和行业带来了新的思想和技术，提高了日本的创新能力和竞争力。

他们为日本的企业和机构提供了优秀的人力资源，缓解了日本的人口老龄化和劳动力短缺的问题。他们为日本的市场和消费者提供了更多的产品和服务，促进了日本的经济增长和消费升级。

比如，中国人才在日本的互联网行业中发挥了重要作用，推动了日本的互联网创新和发展。据统计，2022年在日本创办或参与创办互联网企业的中国人达到了500多人，其中不乏一些成功的案例，如拼多多、快手、抖音等在日本都有中国人参与创立或运营。

这些企业不仅为日本用户提供了便捷和有趣的互联网服务，也为日本市场带来了新的商业模式和机遇。

再比如，中国人才在日本的教育行业中也发挥了重要作用，提高了日本的教育质量和水平。据统计，2022年在日本从事教育工作的中国人达到了1万多人，其中不乏一些优秀的教师、学者、研究员等。

他们在各个学科领域都有着卓越的成就和贡献，为日本培养了很多优秀的学生和人才。他们也为日本推广了中文教育和中华文化，增强了中日两国民间的友好与理解。

其次，中国人才对日本社会和经济的负面影响也是不可忽视的。他们也会给日本带来一些问题和挑战，比如竞争压力、社会融合、文化冲突等。

增加了日本的社会压力。中国人才留在日本，可能会引起一些日本人的不满和反感。他们可能会认为中国人才抢走了他们的工作机会、占用了他们的资源、破坏了他们的文化。他们可能会对中国人才产生歧视和排斥，甚至发生冲突和暴力。这样就会影响日本的社会稳定和民族团结。

增加了日本的安全风险。中国人才留在日本，可能会涉及一些敏感和重要的领域，如国防、外交、安全等。他们可能会被一些不法分子或势力利用或胁迫，泄露或窃取一些机密或信息，危害日本的国家利益和安全。这样就会增加日本的防范和监管成本。

因此，对于日本来说，引进国外人才是一把双刃剑，一方面能解决劳动力短缺问题，但另一方面却要承担相应的风险。

在日中国人面临的挑战和困难

中国人才留在日本，虽然有一些优势和机会，但也不是一帆风顺的。他们在日本工作和生活，还面临着很多的挑战和困难。

首先，他们要适应日本的语言和文化。日语和汉语虽然有一些相似之处，但也有很多不同之处。日本的语法、发音、词汇、书写等都有自己的规则和特点，需要花费很多时间和精力去学习和掌握。

日本的文化也有很多细微和复杂的差异，比如礼仪、习俗、价值观、思维方式等。中国人才在日本要尊重和遵守日本的文化规范，同时也要保持自己的文化特色和身份认同。

其次，他们要应对日本的社会和职场环境。日本社会相对保守和封闭，对外国人才的接纳和融合有一定的障碍。中国人才在日本可能会遇到一些歧视和偏见的影响，也可能会受到一些不公平和不友好的待遇。

日本职场也有很多不同于中国的特点，比如终身雇佣制、年功序列制、加班文化、集体主义等。中国人才在日本要适应和融入日本的职场氛围，同时也要展现自己的专业能力和个性魅力。

最后，他们要平衡自己的工作和生活。日本是一个物价高、压力大、竞争激烈的国家，中国人才在日本要付出很多努力和代价，才能获得一定的收入和地位。

他们在工作上要面对各种挑战和困难，在生活上要面对各种烦恼和问题。他们还要考虑自己的家庭和亲友，是否能够陪伴他们，是否能够沟通他们，是否能够支持他们。

所以，留在日本的中国人也有许多问题要解决，但不管怎样，他们选择了自己的道路，也承担了自己的后果。毕竟，每个人都有自己的人生，每个人都有自己的选择。

总结

总之，日本66%的高端人才都是中国人这一现象是一个值得关注和思考的话题。它反映了中日两国在经济、社会、文化等方面的差异和联系。它也提出了一个挑战：如何促进中日两国之间的友好合作和交流，实现互利共赢和共同发展？

我们希望通过这篇文章，能够引起读者对这个问题的兴趣和思考，并且能够听到更多来自中国人才留在日本的真实声音和故事。最后，我们用一句话来结束这篇文章：无论身在何处，都要做一个有用之才。

好了，本期内容到这里就结束了，看完这期别忘了给我们点赞，关注和转发。谢谢您的支持，下期更精彩！

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