在职场中，领导拥有着一定的权威和话语权，他们的决策和指令往往对于整个团队的运营和发展起着至关重要的作用。但是，在职场中我们也常常会遇到一些不靠谱的领导，他们虽然表面上非常友好，但是实际上却常常让我们感到困惑和沮丧。今天，我们就来分析一下遇到这六种领导要小心，即便领导说话再好听，也要小心。

一、口蜜腹剑型领导

(相关资料图)

这种领导最容易使人上当受骗。他们在你面前总是热心、友善、对你非常关注，给你留下非常好的印象，但是在你没注意到的时候，他们却会在背后议论你，甚至在你不知情的情况下故意捣乱。因此，这种领导要格外警惕，不要轻易相信他们的言语和承诺。

二、欲望型领导

这种类型大都具备超强的目标驱动力，他们往往为了达到自己的目标而不择手段、铤而走险。因此，他们很可能会利用旁门左道来实现自己的目标，甚至会以团队的利益为代价而换取个人利益。所以，遇到这种领导也需要摆脱感性思维，多做实事，实考虑问题，保持清醒的头脑来分析情况。

三、权力型领导

这类型的上司常常以权威为经营方式。他们相信通过控制一个人或一件事，可以掌控整个团队的命运。选择这种类型领导的风险是正重要得多：如果你和这样的上司关系好的话，你就有更多机会被提升 ; 但是如果你与之产生摩擦，状况则完全不同。 为了应对这类领导，你需时刻保持谨慎，尽量避免坏行为，并把控自己的言行，不能给他找到插手的把柄。

四、指令型领导

这种领导通常会在制定指令亦或是给出意见时显得比较强势，而这些指令往往只会流于表面，不切实际，容易让下属产生不可靠的印象。所以，在这种领导的带领下，你需要保持菜鸟心态，多向其他前辈请教建议，增强自己掌握情况的能力和承受压力的质量。

五、搬弄是非型领导

在职场中，我们总会遇到一些想通过搬弄是非来掌控局面的领导。针对这类型糜烂，我们需要把自己的思维平衡好，不听信采取步极端行事的方式处理状况，妙用自己平衡视角管理好与同事之间的关系。

六、不公正型领导

正义感非常强的我们总是无法忍受到任何一点不公平的事情，所以我们在遇到那些对待下属非常不公平的领导时，我们最好还是要善用口才。妥善地艺术性地作为谈判者，主动与领导沟通交流，创造一个公平和谐的工作环境，才能真正获得准确任务和成长的机会。

总之，在职场中，找到一位称职的领导是很难的，但我们可以多花费时间了解自己和领导的工作方式，找到对自己更为有利的处事方案。不论是哪一种类型的领导，在面对冲突、结果此类状况时，只需果断采取与之相匹配的方法，建立良好的职场合作关系，开展出一份足以支援自己在职场中发扬光公正平的人际关系就显得十分必要。

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