8月15日，首钢股份（000959）第三届职工代表大会第三次会议召开，审议通过《北京首钢股份有限公司企业年金实施细则》，183名正式职工代表参加会议。

首钢股份党委书记刘建辉强调，实施企业年金是一件事关企业长远发展的大事，也是一件事关职工切身利益的好事。要坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享。通过实施企业年金，让企业改革发展成果更好地惠及广大职工。

(资料图)

刘建辉要求，

▲ 要深刻认识企业年金是实现国家、集体、个人共享发展成果的重大制度安排。实施企业年金，有利于在激烈的市场竞争中更好地吸引人才、留住人才，让职工在退休后多了一份生活保障，让职工更有归属感; 有利于促进企业不断提升自身经营管理能力，推动企业实现健康可持续发展。同时也是企业履行社会责任的重要体现，有利于展现企业良好的社会形象。要深刻认识到，通过实施企业年金，使职工个人利益和企业长远发展紧密联系在一起，共享改革发展成果，对企业发展和职工个人都有重要意义。

▲ 要深刻认识企业年金是依靠自身努力、提升经营能力“挣”出来的。完成全年预算目标任务公司实施年金才有保障，只有依靠自身努力、提高经营能力才能把年金“挣”出来。要坚持经营方针不变、预算任务不变，以高质量发展的眼光去看待市场需求，善于在市场结构性的需求变化中抢抓机遇，做市场需求的企业，在“极致效率、极致能效、极低成本”上下足功夫，用扎实的内部工作对冲市场风险，确保完成全年预算任务。要加快建设世界一流企业，坚持“资本+经营”双轮驱动战略，坚持“问”在市场、“落”在现场，不断提升高端化、绿色化、智能化制造水平，围绕战略产品等优势领域，努力打造一批单一领域的单项冠军，提升细分市场产品地位。要推动技术创新成为首钢股份第一竞争力，围绕市场驱动、用户需求开展技术创新，以技术创新带动全面创新，推动企业高质量发展。

▲ 要坚持依法依规做好企业年金的实施和管理工作。企业年金工作政策性强、涉及面广、工作环节多，与职工的切身利益密切相关，要依法合规、稳妥推进、做实做细，确保工作做到每一个人身上，把好事办好。各单位要做好政策宣贯，树立“幸福是奋斗出来的”“企业年金是‘挣’出来的”理念，讲清年金的具体实施办法及工作程序。要加强年金基金的运营管理，严格落实国家对企业年金基金管理的政策要求，有效进行风险管理，保障年金基金安全运行。要做好监督管理，建立动态考核评价机制，相关部门要发挥好职能作用，做好风险防控，确保安全合规运行。

会上，首钢股份党委副书记、副总经理张丙龙作关于首钢股份实施企业年金有关工作的说明。

会议期间，与会代表分成七个代表团、九个讨论组，围绕首钢股份实施企业年金进行了认真讨论，公司领导分别参加了各代表团组的讨论。

大家认为，实施企业年金是公司党委从全体干部职工切身利益和企业改革发展大局出发，站在首钢股份长远发展和维护职工利益上敢于担当的具体体现，将使职工个人利益和企业长远发展紧密联系在一起，共享改革发展成果，进一步增强企业的凝聚力和职工的向心力。

大家表示，幸福是奋斗出来的、年金是“挣”出来的。要把思想统一到公司党委的决策部署上来，充分发挥积极性、主动性、创造性，在“双争做”实践活动中建功立业，在稳定集团经营大盘中挑大梁、担重任，在完成全年目标任务中有所作为，奋力推动首钢股份迈上高质量发展新征程。

与会正式代表以举手表决的方式通过了《北京首钢股份有限公司企业年金实施细则》。

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