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时下，随着干部年轻化成为趋势，越来越多的年轻干部走上了领导岗位或重要岗位，他们发挥年轻人特有的思维活跃、善于学习、精力充沛、敢闯敢干等优势，在各自岗位上做出了成绩，成为一股青春力量。也要看到，有的年轻干部思想、作风、为人处世等方面都显得比同龄人“发育”得快，表现出了与年龄不符的“早熟”趋势，年纪轻轻就成了“老油条”。

细究不难发现，在一些地方一些单位，“老油条”年轻化有抬头趋势。有的年轻干部染上了“官气”，派头十足，话拣好听的说，担子拣轻的挑，遇到事情第一反应就是“这事不该我干”，千方百计推脱工作。有的年轻干部染上了“暮气”，明明自己也还是个年轻人，却要“倚老卖老”，坐而论道，张口闭口便是“现在的年轻人咋样咋样”。凡此种种“老油条”表象背后，实质是一些年轻干部成长道路走偏。若不引起重视，将损害干部队伍形象，影响党和国家的事业。

深究“老油条”年轻化的根源，不排除外部因素，一些不良用人导向和消极干事环境一定程度上影响了年轻干部成长。但外因通过内因而起作用，更关键的，还是年轻干部自身出了问题。或因为信念动摇，或因为精神懈怠，或因为担当缺失，一步步沦为令群众反感、同事侧目、领导无奈的“老油条”。

年轻干部要避免沦为“老油条”，还需内外兼修。一方面，要苦练内功。要自觉拧紧思想开关，时刻保持清醒头脑，自觉抵制外界诱惑，拒绝被“官气”“暮气”侵蚀进取心。要把提高学习力作为终身追求，在常学常新中实时更新自身思想观念、知识体系、政策理论，做信念坚定、勤学善思的年轻干部。另一方面，要外练筋骨。不管到何种岗位，都要尽快进入角色，吃透政策，摸清情况，精通业务，积极钻研高效工作的办法。要不怕挑担子，锤炼驾驭复杂局面、解决复杂问题的能力，做想干事、能干事、干成事的年轻干部。

自然（大理市委组织部）

责任编辑：谭江华

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